Les personnes noires, asiatiques et autres personnes racisées sont-elles bien représentées dans les professions artistiques et culturelles du Canada?
Il y a plus de 38 000 artistes racisé-e-s au Canada, dont près de 25 000 personnes asiatiques et 6400 personnes noires.
Cet article se penche sur la représentation des personnes racisées dans quatre grands groupes de professions : les artistes professionnel-le-s, les leaders artistiques, les travailleur-euse-s du domaine de la culture et l’ensemble de la population active du Canada, d’après des données du recensement de 2021.
Notez que cet article porte sur la représentation des artistes racisé-e-s et non sur leurs revenus. Je prévois publier dans deux semaines une comparaison des revenus médians.
Dans ce texte, j’utilise généralement le terme « racisé » pour désigner ce que Statistique Canada nomme « les minorités visibles ». Selon la Loi sur l’équité en matière d’emploi, les minorités visibles comptent « les personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n’ont pas la peau blanche ». Les statistiques nationales indiquent que la population racisée comprend principalement les groupes suivants : sud-Asiatique, chinois, noir, philippin, arabe, latino-américain, asiatique du Sud-Est, asiatique occidental, coréen et japonais.
La discrimination et le racisme sont des vécus communs au Canada, comme le démontrent les chiffres sur la discrimination des personnes noires et autochtones, le harcèlement et les attaques fondés sur la race durant la pandémie de COVID-19, la récente montée du racisme anti-asiatique, ainsi qu’un article sur le racisme à l’endroit des personnes noires. Toutefois, chaque individu racisé possède une histoire et une expérience uniques.
Souhaitant brosser un portrait des artistes — un groupe de population relativement petit –, j’ai dû combiner certains groupes de personnes racisées dans des catégories sommaires afin de veiller à la fiabilité et la clarté de l’analyse. Les catégories sommaires considérées dans cet article sont : les personnes noires, asiatiques, possédant de multiples identités racisées, issues d’autres groupes racisés et, finalement, non racisées.
Vous trouverez des détails sur les questions du recensement et d’autres remarques au bas de l’article.
Contexte : les artistes, leaders artistiques et professions culturelles au Canada
Quelque 202 900 artistes professionnel-le-s résident au Canada, soit 1,0 % de la main-d’œuvre totale. Une analyse plus approfondie nous apprend qu’un-e travailleur-euse canadien-ne sur 102 est un-e artiste. (Vous pouvez consulter cet article complet sur les artistes au Canada, qui comprend également une liste des dix groupes de professions d’artistes.)
Au Canada, 56 200 personnes œuvrent dans cinq groupes professionnels choisis comme postes de leadership. Notez que deux professions de leadership artistique sont également considérées comme des professions d’artistes, soit les chefs d’orchestre/ compositeur-trice-s et les producteur-trice-s/ réalisateur-trice-s/ chorégraphes. Ainsi, le nombre de leaders artistiques ne devrait pas être additionné au nombre d’artistes.
La plus vaste analyse dénombre 914 000 Canadien-ne-s travaillant dans les domaines des arts, de la culture et du patrimoine, représentant 4,4 % de la main-d’œuvre canadienne. Un-e travailleur-euse culturel-le sur vingt-trois occupe une profession culturelle. Les 52 groupes professionnels dans cette catégorie comprennent les dix groupes de professions artistiques ainsi que les cinq groupes de professions de leaders artistiques, et d’autres professions du domaine de la culture (ex. : designer graphiques, opérateur-trice d’équipement d’impression, éditeur-trice, traducteur-trice, architecte et professionnel-le en collecte de fonds, publicité, marketing ou relations publiques) et du patrimoine (ex. : bibliothécaire, conservateur-trice et archiviste).
Artistes, leaders artistiques et travailleur-euse-s culturel-le-s racisé-e-s au Canada
Sur les 202 900 artistes au Canada, 38 300 sont des personnes racisées. On compte :
24 600 artistes asiatiques ;
6400 artistes noir-e-s ;
2000 artistes d’identités racisées multiples ;
5300 artistes d’une autre identité racisée (dont, par exemple, arabe ou latino-a-x).
De manière semblable, parmi les 56 200 leaders artistiques canadien-ne-s, 8800 sont des personnes racisées. On compte :
5400 leaders artistiques asiatiques ;
1300 leaders artistiques noir-e-s ;
510 leaders artistiques d’identités racisées multiples ;
1500 leaders artistiques d’une autre identité racisée.
Finalement, parmi les 914 000 personnes occupant une profession culturelle au Canada, 210 200 sont des personnes racisées. On compte :
140 200 travailleur-euse-s culturel-le-s asiatiques ;
26 500 travailleur-euse-s culturel-le-s noir-e-s ;
9200 travailleur-euse-s culturel-le-s d’identités racisées multiples ;
34 400 travailleur-euse-s culturel-le-s d’une autre identité racisée.
La représentation des personnes racisées est plus faible dans les arts et la culture que dans la population active générale
Le graphique suivant compare la proportion d’artistes, de leaders artistiques, de travailleur-euse-s de la culture et de travailleur-euse-s au Canada issu-e-s d’une communauté racisée, noire, asiatique, ou qui ont des identités racisées multiples ou autres.
On observe une tendance claire dans tous les groupes racisés : la proportion de travailleur-euse-s racisé-e-s dans la population active générale est la plus élevée, suivie par celle dans les professions culturelles, puis est la plus faible parmi les artistes et les leaders artistiques.
Par exemple, les individus racisés représentent 27 % de la main-d’œuvre canadienne, 23 % des travailleur-euse-s de la culture, 19 % des artistes et 16 % des leaders artistiques.
Les artistes racisé-e-s par profession
La représentation des personnes racisées est plus élevée dans plusieurs professions des arts du spectacle que dans la plupart des professions des arts visuels ou parmi les écraivain-e-s. Comme le révèle le graphique ci-dessous, le pourcentage de personnes racisées parmi les dix professions artistiques est :
32 % des autres artistes du spectacle, un groupe qui comprend les amuseur-euse-s public-que-s, disc-jockeys, marionnettistes et plusieurs autres professions, mais exclut les acteur-trice-s, musicien-ne-s, danseur-euse-s, chefs d’orchestre, etc. ;
23 % des acteur-trice-s, de comédien-ne-s et d’artistes de cirque ;
21 % des musicien-ne-s ;
21 % des photographes ;
19 % des danseur-euse-s ;
18 % des chefs d’orchestre, compositeur-trice-s et d’arrangeur-euse-s ;
17 % des peintures, sculpteur-trice-s et autres artistes visuel-le-s ;
16 % des producteur-trice-s, réalisateur-trice-s, chorégraphes et personnel assimilé ;
16 % des écrivain-ne-s ;
15 % des artisan-e-s.
Remarques sur les méthodes et les questions du recensement
Cette analyse porte sur les travailleur-euse-s professionnel-le-s — le concept de « professionnel-le » étant toutefois défini de manière très précise. Les données du recensement sur les professions reflètent les gens qui ont consacré plus d’heures à leurs activités artistiques qu’à toute autre occupation professionnelle entre le 1er et le 8 mai 2021, plus les personnes qui ne faisaient pas partie de la population active à ce moment, mais qui ont consacré plus d’heures à leurs activités artistiques qu’à toute autre occupation professionnelle entre janvier 2020 et mai 2021. Les artistes à temps partiel qui ont passé plus de temps dans une autre profession en mai 2021 seraient comptabilisé-e-s comme faisant partie de cette autre profession. (La même définition s’applique pour les leaders artistiques et toutes les professions artistiques.)
Le portrait des professions compte les gens qui travaillent d’un bout à l’autre de l’économie, tant que l’on peut les classer dans l’un des dix groupes de professions artistiques, l’un des cinq groupes de leaders artistiques ou l’un des 52 groupes de professions culturelles. Dans un article publié récemment, j’énumère les groupes professionnels inclus dans chacune des catégories et explique les méthodes utilisées pour choisir ces 52 groupes de professions culturelles. Dans un autre article, vous trouverez certaines des forces et limites du recensement quant au dénombrement des artistes et travailleur-se-s de la culture. Pour veiller à la confidentialité et à la fiabilité des données, cet article ne présente aucune estimation portant sur moins de 40 personnes.
Les répondant-e-s au recensement, incluant les membres de leur ménage, étaient comptabilisé-e-s comme étant racisé-e-s ou non principalement selon leur réponse à la question « Cette personne est-elle un : » parmi 11 options de réponse représentant les groupes de population les plus répandus ou une autre réponse personnelle (dans un champ pour ajouter une précision). Les répondant-e-s pouvaient sélectionner plusieurs options pour chaque personne de leur ménage.
Les 11 options offertes étaient les suivantes : Blanc, Sud-Asiatique (p. ex. Indien de l’Inde, Pakistanais, Sri-Lankais), Chinois, Noir, Philippin, Arabe, Latino-Américain, Asiatique du Sud-Est (p. ex. Vietnamien, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais), Asiatique occidental (p. ex. Iranien, Afghan), Coréen et Japonais. Après « Blanc », les groupes de population énumérés dans le questionnaire du recensement de 2021 étaient classés en ordre d’après la fréquence des réponses offertes dans le recensement de 2016.
Les répondant-e-s qui sélectionnaient une option autre que « Blanc » étaient alors considéré-e-s comme des personnes racisées, tout comme l’étaient certain-e-s qui ont écrit leur réponse dans le champ « Autre groupe — précisez ».
Il est essentiel de se rappeler le contexte difficile de la pandémie au printemps 2021 au moment d’interpréter les données du recensement sur les artistes, recueillies en mai 2021. Les chiffres sur les revenus portent sur l’année civile 2020.